Unser Angebot: 
erleben Sie Personal mal Anders!

Unsere Stärken

Wir sind ein tolles Team - und das macht uns besonders:


Flexibilität

Wir können den Einsatz bei Ihnen flexibel gestalten und an Ihre Bedürfnisse anpassen. So ist es möglich, auch mit mehreren Mitarbeitern an einem Projekt zu arbeiten und umfangreichere Projekte in einer viel kürzeren Zeit umzusetzen.



know how

Verschiedene Spezialgebiete machen es möglich, auch deutlich umfangreichere Aufträge zu übernehmen. Unser Portfolio reicht von einfachen Sachbearbeiteraufgaben über Financedienstleistungen bis hin zur vollständigen Leitung einer HR-Abteilung.

Unser Portfolio


HR MANAGEMENT

HR MANAGEMENT

Unterstützung

bei Firmengründungen und -schließungen sowie Neuaufbau oder Umstrukturierung Ihrer Personalabteilung

Vakanzüberbrückung

bei kurzfristigen Lücken in der HR-Leitung

Beratung

der Geschäftsleitung über notwendige und/oder sinnvolle und umfangreiche Personalmaßnahmen

Budgetplanung

Einführung von Personalmaßnahmen

z.B. BEM-/Jahresgespräche

HR-Systeme

Migrationen und Neueinführungen

BUSINESS PARTNERING

BUSINESS PARTNERING

Beratung

der Geschäftsleitung und der Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragen

Betreuung

kleinerer Unternehmen ohne eigene Personalabteilung

Verhandlungen

mit dem Betriebsrat und Vermittlung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung

Mitarbeiterbetreuung

vom Onboarding bis Austritt

Vertragsgestaltung

für Arbeitsverträge und weitere notwendige Dokumente und Unterlagen

RECRUITING

RECRUITING

Profilerstellung

für geeignete Kandidaten in enger Abstimmung mit dem Fachbereich

Stellenanzeigen

fertigen und gestalten

Vermittlung

renommierter Personalvermittler für passgenaue und dauerhafte Zusammenarbeit

Vorstellungsgespräche

führen und begleiten gemeinsam mit dem Fachbereich vom Erstgespräch bis zur Einstellung

Onbaording-Prozess

Begleitung und Einführung

SPECIAL TASKS

SPECIAL TASKS

Restrukturierungen

planen, vorbereiten und durchführen

Kurzarbeit

planen, vorbereiten und durchführen inkl. notwendiger Kommunikation mit den Behörden

carve-out-Prozesse

begleiten, mitgestalten und durchführen

Standortverlagerungen

begleiten, mitgestalten und durchführen

MITARBEITERBINDUNG UND ENTWICKLUNG

MITARBEITERBINDUNG UND ENTWICKLUNG

Unternehmenskultur

erstellen, einführen und umsetzen

work-live-balance

Maßnahmen entwickeln und umsetzen

Mitarbeiterkommunikation

stärken, fördern und entwickeln

Benefitsysteme

entwickeln und einführen

Schulungen

organisieren, einführen und durchführen

INTERIM VERMITTLUNG

INTERIM VERMITTLUNG

Vermittlung

von qualifizierten Interim-Spezialisten

Kompetenzfelder

z.B. Finance, HR, Projektmanagement