Petra Janke
Interim HR Manager / Head of HR
das ist für mich das Größte“
KURZ UND KNAPP
geboren am 10.05.1984 in Frankfurt am Main, ledig
2011: Dipl. Betriebswirt (VWA) Personalmanagement
2024: Gründung von PMA – Personal mal Anders
Über 15 Jahre HR Erfahrung, davon mehr als 12 Jahre mit Führungserfahrung
Beratung in allen personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften zwecks Betriebsvereinbarungen, Interessensausgleich und Sozialplan sowie (Sanierungs)tarifverträgen
Personal- und Budgetplanung sowie Kenntnisse im Personalcontrolling
Operative HR-Betreuung - Recruiting, Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterentwicklung sowie Trennungsmanagement
Unterstützung beim Aufbau von neuen Strukturen, Organisationen und Abteilungen
Begleitung bei den HR-seitigen Belangen von Restrukturierungen, Betriebsübergängen und Carve-Outs (Due Dilligence und post merge Prozessen)
Aufbau und Transformation von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeitererfahrung
STATIONEN IM BEREICH HUMAN RESOURCES
seit 06.2020
Rieter Automatic Winder GmbH, Übach-Palenberg / Heinsberg
Head of HR
Steuerung des Unternehmens als Teil der Geschäftsleitung
Aufbau der Organisation nach dem Carve out (Schaffung von ca. 50 neuen Stellen) inkl. Kompletter Aufbau der HR Abteilung und deren Prozesse
Verantwortung für den kompletten Life-Cycle aller Mitarbeiter (ca. 450)
Fachliches und disziplinarisches Führen von HR und Hausmeister und Postservice
Integration in den neuen Konzern (z.B. SAP-Migration, Implementierung neuer Prozesse, Einführung von Cornerstone, HC Reporting)
Umsetzung von Kostenoptimierungsmaßahmen z.B. Restrukturierungen, Outsourcing, Kurzarbeit, Verhandlung eines Sanierungstarifvertrages
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen (von Abschlüssen BV & Tarifverträgen sowie Interessensausgleich & Sozialplan)
Saurer Spinning Solutions GmbH & Co. KG, Übach-Palenberg
Senior HR Business Partner
Verantwortlich für die Betreuung des kompletten Produktionsumfeldes mit ca. 800 Mitarbeitern
Fachliches Führen von 2 Mitarbeitern
Verantwortlich für Restrukturierungsprojekte im In- und Ausland
Ansprechpartner für HR Controlling-Themen für den kompletten Standort und auch internationalen Projekten
Betreuung ausländischer Standorte zu den Themen Comp&Ben und Implementierung einer digitalen HR-Software
Verhandlungen mit BR zu Betriebsvereinbarungen und Arbeitsschutzmaßnahmen
Verantwortlich für den gesamten Carve Out Prozess während der Insolvenz
03.2020 - 06.2020
Phantasialand Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG, Brühl
Direktor HR
Verantwortlich für 2 eigenständigen Gesellschaften mit 800-1500 Mitarbeitern (saisonale Schwankung)
Führung des HR-Teams mit 31 Mitarbeitern
Verantwortlich von der Abrechnung, über die Dienstplanung (Disposition) bis hin zu Beratung des Managements
Einführung Kurzarbeit während Corona
Personalkostenoptimierung durch Restrukturierung
01.2018 - 02.2020
Novelis Deutschland GmbH, Sauerland und Nachterstedt
Personalleiterin
Verantwortlich für 2 Produktionswerke mit insgesamt 1200 Mitarbeitern
Führung des HR-Team (6 Mitarbeiter)
Sparringspartner für das Management
Weiterentwicklung und Verantwortung der Personaldienstleistungen und kontinuierliche Optimierung der Servicequalität
Ableitung einer umfassenden HR-Strategie auf Basis der Unternehmensziele
Vorantreiben von Change Prozessen (z.B. Kultur, Strukturelle Änderungen)
Personalkostenplanung und -steuerung inkl. Berichtswesen
Stellenplanung und -überwachung
Analyse der HR-Kennzahlen sowie Erstellung und Aufbereitung von anspruchsvollen Reports
Personalgewinnung (Recruiting von Fach- und Führungskräften)
Konstruktive und ergebnisorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung zur langfristigen Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
Mitwirkung in nationalen und internationalen Projekten, z.B. die Vorbereitung einer Werksschließung, Ausrollen von WCM, Initiativen zur Förderung von Frauen in Führungspositionen
04.2013 - 12.2017
Real Alloy GmbH (vorher Aleris Recycling GmbH), Grevenbroich
HR Manager
Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises und Beratung der Führungskräfte zu allen personalrelevanten Fragestellungen
Führung des Teams für die deutschlandweite Gehaltsabrechnung (2 Mitarbeiter)
Analyse der HR-Kennzahlen sowie Erstellung und Aufbereitung von anspruchsvollen Reports und Beantwortung von Ad-hoc-Anfragen
Personalgewinnung (Recruiting von Fach- und Führungskräften)
Umsetzung arbeitsmedizinischer und arbeitssicherheitstechnischer Vorgaben
Eigenständige vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten
Mitwirkung in internationalen Projekten, z.B. zur Weiterentwicklung und Optimierung des bestehenden Personalberichtswesens
Kontinuierliche Optimierung von Personalprozessen
Projekteverantwortliche für die Einführung eines digitalen Zeiterfassungssystems auf europäischer Ebene
03.2012 - 03.2013
Alexander Mann Solutions, Wiesbaden
Resource Specialist bei CSC
Verantwortlich für den kompletten Rekrutierungsprozess (von Beratung mit der Fachabteilung, Erstellung der Profile bis zum Führen der Gespräche)
Reportings
Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern/Agenturen
Rechnungsstellung und Vertragsmanagement der Subunternehmer/ Freelancer
Verantwortlich für Dateneingabe und –pflege und Auswertung
Administration zur Gewährleistung effizienter Bewerbungsprozesse
04.2010 - 10.2011
Indigo Headhunter, Frankfurt
Researcher im Bereich Financial Services, Legal, Real Estate und IT
Identifikation geeigneter Kandidaten unter Verwenden der verschiedenen Researchmethoden (Telefon, Online, Bloomberg)
Telefoninterviews durchführen, betreuen von Vorstellungsgespräche
Personalberatung
Erstellung und Gestaltung Status Reports und Kundenpräsentationen
Dateneingabe und –pflege, Strukturierung, Auswertung und Optimierung
Organisation von Firmenveranstaltungen und internen Aktionen